По следам права №18 Трудно обосновать в суде обвинение в дискриминации (видео)

Увольнение работодателями на том или ином основании дискриминации, низкое вознаграждение или отказ в приеме на работу обосновывают иными мотивами. Следовательно, подвергшийся дискриминации работник не может восстановить свои нарушенные права. В Армении истец сам должен доказать в суде, что он подвергся дискриминации, что во многих случаях бывает невозможно. Тогда как, во многих страна сторона ответчика должна доказать, что основание принятого решения – не дискриминация. Иметь только законодательные регулирования – недостаточно для того, чтобы освободиться от этой проблемы. Нужно посредством постоянных образовательных и информационных программ последовательно менять менталитет и отношение общества. Во многих случаях работодатель и не подозревает, что принятое им решение является проявлением дискриминации и нарушением закона. В защите трудовых прав велика роль профсоюзов, которые помогут сделать жалобу сотрудников более адресной. На армянском рынке труда есть 3 самых распространенных проявления дискриминации – возраст, пол и инвалидность.